Learning & Development Partner

Sind Sie von dem Wunsch getrieben, Menschen beim Wachsen und Erfolg zu helfen? Als L&D-Partner für die Operations-Abteilung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Lernen und Entwicklung in unseren EMEA-Teams.
Sie arbeiten eng mit HR, Managern und Mitarbeitern zusammen, um wirkungsvolle Lernstrategien zu entwickeln, Führungskräfte zu coachen und maßgeschneiderte Entwicklungserfahrungen zu schaffen, die den tatsächlichen Geschäftsanforderungen entsprechen – direkt im Arbeits- und Lebensfluss. Dies ist Ihre Chance, Lernen in Aktion umzusetzen und bedeutende Veränderungen in einer dynamischen, operationsgetriebenen Umgebung zu schaffen. Diese Position berichtet an die L&D-Leitung EMEA, Vanessa Daubner.

Seien Sie ein strategischer Lernpartner: Sie beraten, coachen und inspirieren Kollegen in der Personalabteilung und im Unternehmen und bieten fachkundige Anleitung zu Lernstrategien und Entwicklungsplanung.
Gestalten Sie wirkungsvolles Lernen: In Zusammenarbeit mit unserem Lernarchitekten entwickeln Sie Lösungen, die sowohl mit modernen Lernpraktiken als auch mit realen organisatorischen Herausforderungen übereinstimmen.
Entwickeln und liefern Sie Programme: Sie erstellen und führen Coaching- und Führungsentwicklungsprogramme durch – von der Einarbeitung neuer Manager bis hin zu nicht-hierarchischem Führungstraining für technische Leiter.
Übernehmen Sie wichtige Initiativen: Sie leiten hochwirksame Projekte wie die Initiative zur Erweiterung des Werks und arbeiten direkt mit Technikern und Bedienern zusammen, um praktische, relevante Lerninterventionen zu entwickeln.
Fördern Sie eine Lernkultur: Sie helfen dabei, Bewusstseinskampagnen zu fördern und eine 70-20-10-Lernumgebung zu schaffen, die kontinuierliches Wachstum und eine starke Entwicklungseinstellung fördert.
Messen Sie, was zählt: Mithilfe von Lerndaten und Analysen bewerten Sie die Effektivität, verfolgen Ergebnisse und unterstützen kluge Entscheidungen durch aussagekräftige Einblicke.
Sichern Sie operative Exzellenz: Sie verwalten die Schulungslogistik, koordinieren mit externen Partnern und verbessern kontinuierlich Lernprozesse, um qualitativ hochwertige Erfahrungen zu bieten.

Sie sprechen und schreiben fließend auf Niederländisch und Englisch. Andere europäische Sprachen sind ein Bonus.
Sie bringen Erfahrung auf Senior-Level im Bereich L&D mit, idealerweise in einer stark operativen oder technischen Umgebung.
Sie wissen, wie man Stakeholder - vom Shopfloor bis zur Führungsebene - mit Vertrauen und Glaubwürdigkeit einbindet.
Sie sind geschickt in Kommunikation und Coaching und passen Ihren Stil an verschiedene Zielgruppen und Situationen an.
Sie verstehen, was Erwachsenenbildung antreibt, und haben Erfahrung (oder sind vertraut) mit Instruktionsdesign, Führungskräfteentwicklung und Tools wie Insights Discovery.
Sie denken in Prozessen und finden gerne Wege, diese zu verbessern. Sie sind strukturiert, datenaffin und immer auf der Suche nach besseren Wegen, Ergebnisse zu liefern.

Eine Rolle mit hohem Einfluss, bei der Ihre Arbeit echte Entwicklung in verschiedenen Teams und Abteilungen vorantreibt.
Die Möglichkeit, sichtbare Projekte mit starkem Führungseinfluss zu leiten und zu gestalten.
Eine kollaborative, internationale Umgebung, die Ihre Stimme wertschätzt und Sie ermutigt, Initiative zu ergreifen.
Flexibilität, ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Firmenwagen, Bonus und iPhone, sowie starke Unterstützung für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.
Eine Kultur des Lernens, der Inklusion und der Innovation – wo Ihre Ideen und Energie willkommen und gefördert werden.